A Statement on the Sheldon Lab’s Values
We recognize that there is systemic discrimination within the academic system and are committed to playing an active role in reducing this discrimination. Below we list specific commitments related to this cause and the actions we will take to meet these commitments.
We are committed to providing a non-judgmental, non-discriminatory learning environment that benefits from conversation and questions.
ACTION: We will hold regular lab meetings on the topic of Equity, Diversity and Inclusion to discuss what has worked to foster this type of environment and what more can be done.
We strive to communicate with one another in a positive, respectful and inclusive manner.
ACTION: We will provide opportunities for lab members and participants to provide anonymous feedback about their experiences in the lab and research. We have created a living document detailing how to communicate in a manner that fosters inclusivity and equity that is available for lab members.
We encourage people with diverse experiences, identities and perspectives to become part of our lab, either as participants or as lab members.
ACTION: We are in the process of implementing new recruitment measures to reduce potential bias.
Énoncé de Valeurs au Laboratoire de Mémoire Sheldon
Nous reconnaissons qu’il existe de la discrimination systématique au sein du système universitaire et nous nous engageons à jouer un rôle actif dans la réduction de cette discrimination. Ci-dessous, nous présentons nos engagements par rapport à cette cause ainsi que les actions que nous prendrons pour respecter ces engagements.
Nous nous engageons à fournir un environnement d’apprentissage sans jugement ni discrimination qui encourage les conversations et questions.
ACTION : Nous organiserons régulièrement des réunions de laboratoire sur le thème de l’équité, de la diversité et de l’inclusion afin de discuter de ce qui a fonctionné pour favoriser ce type d’environnement et ce qui peut être fait de plus.
Nous nous efforçons de communiquer les un.e.s avec les autres de manière positive, respectueuse et inclusive.
ACTION : Les membres de notre laboratoire et les participant.e.s auront la possibilité de partager leurs commentaires suite à leur expérience en laboratoire et en recherche de façon anonyme. De plus, nous co-créerons un document évolutif visant les membres du laboratoire. Celui-ci expliquera en détail comment agir de manière à favoriser l’inclusion et l’équité.
Nous encourageons les personnes ayant des expériences, des identités et des perspectives diverses à faire partie de notre laboratoire, en tant que participant.e.s ou membres du laboratoire.
ACTION : Dans le but de réduire tout biais potentiel, nous allons mettre en place de nouvelles mesures de recrutement plus claires et équitables.
